單項(xiàng)選擇題權(quán)利的來源中，（）屬于個(gè)人魅力。
A.獎(jiǎng)賞權(quán)
B.強(qiáng)制權(quán)
C.合法權(quán)
D.感召權(quán)利
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1.單項(xiàng)選擇題管理中發(fā)揮最主要作用的是（）。
A.人
B.信息
C.時(shí)間
D.資金
2.單項(xiàng)選擇題張梅受命籌建一個(gè)跨國性的工作小組，來增加公司在數(shù)個(gè)海外市場(chǎng)的業(yè)務(wù)。對(duì)她來說，這是一個(gè)不可多得的機(jī)會(huì)，因此她非常興奮。可是，好幾個(gè)海外市場(chǎng)她都沒有可以作為與她聯(lián)系和接洽的對(duì)象，所以她不知道從何入手。請(qǐng)問您作為張梅的直接領(lǐng)導(dǎo)，最恰當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)該是（）。
A.S4
B.S3
C.S2
D.S1
3.單項(xiàng)選擇題（）開創(chuàng)了人際關(guān)系學(xué)說，代表實(shí)驗(yàn)是霍桑實(shí)驗(yàn)。
A.梅奧
B.歐文
C.韋伯
D.馬斯克
4.單項(xiàng)選擇題梅奧在《工業(yè)文明的人類問題》一書中對(duì)霍桑試驗(yàn)進(jìn)行了系統(tǒng)總結(jié)，提出了人際關(guān)系學(xué)說。其主要觀點(diǎn)是（）
A.工人很懶惰
B.工人的工作態(tài)度與士氣是影響工作效率的關(guān)鍵因素
C.工人需要懲罰
D.工人只關(guān)心錢
5.單項(xiàng)選擇題（）在《工業(yè)文明的人類問題》一書中對(duì)霍桑試驗(yàn)進(jìn)行了系統(tǒng)總結(jié)。
A.霍桑實(shí)驗(yàn)
B.梅奧
C.韋伯
6.單項(xiàng)選擇題（）法約爾和韋伯是古典管理理論的代表人物。
A.泰勒
B.歐文
C.亞當(dāng)斯密
D.馬斯克
7.單項(xiàng)選擇題影響決策的主要因素主要包括（）、決策者因素、組織文化和時(shí)間因素。
A.環(huán)境因素
B.心情
C.氣質(zhì)
D.運(yùn)氣
8.單項(xiàng)選擇題簡要分析決策的基本過程。大致可以分為（）、明確決策目標(biāo)、擬訂可行方案、比較分析方案、選擇實(shí)施方案和評(píng)估決策效果六階段。
A.識(shí)別決策問題
B.心情
C.組織文化
D.運(yùn)氣
9.單項(xiàng)選擇題決策樹分析步驟包括（）。
A."剪枝”
B.計(jì)算期望值
C.選擇決策方案
D.繪制決策樹
10.單項(xiàng)選擇題現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)理論大致可分為三類；第一類是領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論，第二類是（），第三類是權(quán)變理論。
A.識(shí)別決策問題
B.領(lǐng)導(dǎo)行為理論
C.激勵(lì)作用
D.相互聯(lián)系，又相互區(qū)別
最新試題
通常一線員工離職的主要原因是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
把工作績效變成一種打怪升級(jí)的績效游戲，可以激發(fā)員工的工作潛力。
題型：判斷題
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
不屬于目標(biāo)績效法的行為是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
游戲化績效考核所包含的步驟有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意，反應(yīng)群眾的呼聲。
題型：判斷題
現(xiàn)代績效的上級(jí)角色應(yīng)該是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有（）
題型：多項(xiàng)選擇題