A.識(shí)別決策問(wèn)題
B.心情
C.組織文化
D.運(yùn)氣
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A."剪枝”
B.計(jì)算期望值
C.選擇決策方案
D.繪制決策樹
A.識(shí)別決策問(wèn)題
B.領(lǐng)導(dǎo)行為理論
C.激勵(lì)作用
D.相互聯(lián)系,又相互區(qū)別
A.孔茨
B.西蒙
C.巴納德
D.梅奧
A.指導(dǎo)性計(jì)劃與具體性計(jì)劃
B.戰(zhàn)略性計(jì)劃和戰(zhàn)術(shù)性計(jì)劃
C.管理計(jì)劃與業(yè)務(wù)計(jì)劃
D.生產(chǎn)計(jì)劃和銷售計(jì)劃
A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.自然消退
D.懲罰
A.喜歡高難度目標(biāo)
B.喜歡中等難度目標(biāo)
C.喜歡低難度目標(biāo)
D.不喜歡設(shè)置目標(biāo)
A.認(rèn)為自己比他人付出的多收獲的少
B.認(rèn)為自己所得與付出和別人相當(dāng)
C.認(rèn)為自己現(xiàn)在付出比以前多,收入沒(méi)交
A.管理就是對(duì)人的研究和人性的探求
B.管理就是決策
C.管理就是計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制
D.管理就是效率
A.韋伯
B.法約爾
C.泰羅
D.亞當(dāng)?斯密
A.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題----擬定方案----確定目標(biāo)----選擇方案----執(zhí)行方案----評(píng)估效果
B.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題----篩選方案----確定目標(biāo)----擬定方案----執(zhí)行方案----評(píng)估效果
C.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題----確定目標(biāo)----擬定方案----選擇方案----執(zhí)行方案----評(píng)估效果
D.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題----確定目標(biāo)----選擇方案----擬定方案----執(zhí)行方案----評(píng)估效果
最新試題
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有()
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開,不能懷有個(gè)人私心。
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
把工作績(jī)效變成一種打怪升級(jí)的績(jī)效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
PAC理論中成人意識(shí)就是善于誘導(dǎo)對(duì)方,給對(duì)方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
時(shí)間管理的帕金森原則就是為了針對(duì)瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
績(jī)效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
在溝通的反饋方面常常存在的問(wèn)題是()