A.識別自己的職業(yè)興趣
B.分析自身的優(yōu)勢和劣勢
C.了解自己的職業(yè)價值觀
D.平衡各種選擇的利弊得失
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A.個人興趣
B.能力傾向
C.職業(yè)價值觀
D.社會環(huán)境
A.理性決策理論
B.有限理性決策理論
C.直覺決策理論
D.效用決策理論
A.實用型
B.研究型
C.藝術(shù)型
D.社會型
A.實用型
B.研究型
C.藝術(shù)型
D.社會型
A.理智型、審美型、志愿型、研究型、社交型、現(xiàn)實型
B.實用型、研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型、事務型
C.開放型、完美型、思考型、享受型、情感型、感覺型
D.以上都不是
A.霍蘭德
B.榮格
C.卡特爾
D.斯滕伯格
A.面試
B.心理測試
C.360度反饋
D.以上都是
A.忽視求職者的隱私權(quán)
B.向雇主透露求職者的隱私信息
C.在咨詢過程中尊重求職者的隱私權(quán),并采取相應措施保護隱私信息的安全
D.以上都不是
A.協(xié)助求職者解決求職過程中遇到的心理問題
B.為求職者提供心理測試和評估
C.為雇主提供員工心理輔導的咨詢和建議
D.為求職者提供職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向的建議
A.幫助求職者了解自己的性格特點
B.幫助求職者了解自己的職業(yè)傾向
C.幫助求職者了解自己的價值觀
D.幫助求職者了解自己的職業(yè)技能
最新試題
關(guān)于預防性職業(yè)指導說法正確的是()。
職業(yè)指導員要在思想、品德、作風、紀律上成為表率,體現(xiàn)出()。
下列不屬于指導企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務機構(gòu)委托推薦人才措施的是()。
員工感到在企業(yè)干沒前途,與企業(yè)難以聚成合理,不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了()的問題。
在測評實施過程中,需要采取一些措施以減少測驗誤差,下列哪種措施是不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標,科學制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)員工的招聘工作作出()的規(guī)劃安排。
職業(yè)指導工作者應將()簡要地介紹給服務對象。
在職業(yè)勝任要素中,知識對職業(yè)活動影響的描述,不恰當?shù)囊豁検牵ǎ?/p>
對重點幫扶人員實行實名制管理,做到精細服務,全過程留痕,實施“一人一策”跟蹤服務。這體現(xiàn)出()原則。
職業(yè)指導工作模式是由()構(gòu)成。