A.實用型
B.研究型
C.藝術(shù)型
D.社會型
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A.實用型
B.研究型
C.藝術(shù)型
D.社會型
A.理智型、審美型、志愿型、研究型、社交型、現(xiàn)實型
B.實用型、研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型、事務(wù)型
C.開放型、完美型、思考型、享受型、情感型、感覺型
D.以上都不是
A.霍蘭德
B.榮格
C.卡特爾
D.斯滕伯格
A.面試
B.心理測試
C.360度反饋
D.以上都是
A.忽視求職者的隱私權(quán)
B.向雇主透露求職者的隱私信息
C.在咨詢過程中尊重求職者的隱私權(quán),并采取相應(yīng)措施保護(hù)隱私信息的安全
D.以上都不是
A.協(xié)助求職者解決求職過程中遇到的心理問題
B.為求職者提供心理測試和評估
C.為雇主提供員工心理輔導(dǎo)的咨詢和建議
D.為求職者提供職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向的建議
A.幫助求職者了解自己的性格特點
B.幫助求職者了解自己的職業(yè)傾向
C.幫助求職者了解自己的價值觀
D.幫助求職者了解自己的職業(yè)技能
A.求職者缺乏自信
B.求職者經(jīng)驗不足
C.求職者技能與職位要求不符
D.以上都是
A.自由聯(lián)想
B.夢的解析
C.認(rèn)知行為療法
D.家庭治療
A.認(rèn)知
B.情感
C.意志
D.以上都是
最新試題
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況,重點是()。
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說法正確的是()。
社區(qū)專場招聘會是()牽頭組織,選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所屬場地或社區(qū)標(biāo)志性場地,針對社區(qū)特定人員召開,以促進(jìn)就業(yè)為目的的專場招聘活動。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策()。
問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、()三方面的情況。
用人單位在招聘渠道上,無論招聘哪種員工多,一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行,不參加政府,人社部門和其他組織的招聘會、雙選會。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的()。
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置,必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的()。
在辦理委托招聘手續(xù)前,一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn),使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)()的原則。
()指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè),其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
職業(yè)測驗可用于(),根據(jù)職業(yè)、崗位的需要,將職業(yè)測驗用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。