A.個人興趣
B.能力傾向
C.職業(yè)價值觀
D.社會環(huán)境
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A.理性決策理論
B.有限理性決策理論
C.直覺決策理論
D.效用決策理論
A.實用型
B.研究型
C.藝術(shù)型
D.社會型
A.實用型
B.研究型
C.藝術(shù)型
D.社會型
A.理智型、審美型、志愿型、研究型、社交型、現(xiàn)實型
B.實用型、研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型、事務(wù)型
C.開放型、完美型、思考型、享受型、情感型、感覺型
D.以上都不是
A.霍蘭德
B.榮格
C.卡特爾
D.斯滕伯格
A.面試
B.心理測試
C.360度反饋
D.以上都是
A.忽視求職者的隱私權(quán)
B.向雇主透露求職者的隱私信息
C.在咨詢過程中尊重求職者的隱私權(quán)，并采取相應(yīng)措施保護隱私信息的安全
D.以上都不是
A.協(xié)助求職者解決求職過程中遇到的心理問題
B.為求職者提供心理測試和評估
C.為雇主提供員工心理輔導(dǎo)的咨詢和建議
D.為求職者提供職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向的建議
A.幫助求職者了解自己的性格特點
B.幫助求職者了解自己的職業(yè)傾向
C.幫助求職者了解自己的價值觀
D.幫助求職者了解自己的職業(yè)技能
A.求職者缺乏自信
B.求職者經(jīng)驗不足
C.求職者技能與職位要求不符
D.以上都是
最新試題
在對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進企業(yè)，進社區(qū)，進家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風、紀律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
職業(yè)測驗可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測驗用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
在測評實施過程中，需要采取一些措施以減少測驗誤差，下列哪種措施是不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、（）三方面的情況。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說法正確的是（）。