填空題一個成熟的組織一般包括四種角色:領(lǐng)導(dǎo)者、思考者、()和協(xié)調(diào)者。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
3.多項選擇題角色扮演法的情境設(shè)計通常遵循的主要原則()
A.高仿真性原則
B.針對性原則
C.自然真切原則
D.典型性原則
E.具體而適中原則
4.多項選擇題按照任務(wù)性質(zhì)和類型的不同,角色扮演法可以分為()
A.案例分析型
B.問題解決型
C.技能考察型
D.溝通型
E.角色安排十分清晰
5.單項選擇題角色扮演法評價標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計中,具有能夠意識到大家是一個整體,但缺乏合作的意識特征的屬于的等級水平和分值區(qū)間。()
A.最高(10分)
B.高(8—10分)
C.中(4—7分)
D.低(0—3分)
最新試題
人員測評信息的可靠性分析包括()
題型:單項選擇題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和()。
題型:填空題
()的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性,提高人員測評與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
題型:填空題
雙向細(xì)目表是用T表明測評內(nèi)容、()及其相對重要程度的一種表格。
題型:填空題
下列具有測評內(nèi)容精細(xì)全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是()
題型:單項選擇題
傳記式履歷表
題型:名詞解釋
在進(jìn)行期限安排時需要充分考慮的因素有()
題型:多項選擇題
當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時,通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值,這采用的是()
題型:單項選擇題
如果需要對中層管理人員進(jìn)行測評期限安排,比較適合的時長是()
題型:單項選擇題
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn),推測其對崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個要素,即測評內(nèi)容、測評目標(biāo)及其()的一種表格。
題型:填空題