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你可能感興趣的試題
A.繁忙的辦公室
B.安靜且無人打擾的房間
C.充滿陽光的戶外環(huán)境
D.咖啡館或公共場所
A.重點(diǎn)詢問
B.施以輔助性診斷
C.明確診斷結(jié)論
D.進(jìn)行鑒別性診斷
A.客觀性
B.實(shí)用性
C.簡明性
D.動(dòng)態(tài)性
A.現(xiàn)場勘查，謹(jǐn)慎收費(fèi)
B.多方核實(shí)用人單位信息，謹(jǐn)慎應(yīng)聘
C.收集勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁機(jī)構(gòu)聯(lián)系方式，方便維權(quán)
D.人云亦云，盲目從眾
A.次要信息
B.主要信息
C.非關(guān)鍵信息
D.附加信息
A.四
B.五
C.六
D.七
A.職業(yè)道德
B.職業(yè)能力
C.職業(yè)態(tài)度
D.職業(yè)績效
A.合理定位
B.精心策劃
C.拍攝制作
D.運(yùn)營傳播
A.公司口號
B.產(chǎn)品價(jià)格
C.公司標(biāo)志
D.企業(yè)文化
A.用人單位名稱
B.經(jīng)營狀況
C.經(jīng)濟(jì)類型
D.福利待遇
最新試題
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
在測評實(shí)施過程中，需要采取一些措施以減少測驗(yàn)誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實(shí)施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說法正確的是（）。
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個(gè)方面，要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
在對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè)，進(jìn)社區(qū)，進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，以鼓勵(lì)簽訂長期穩(wěn)定的勞動(dòng)合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點(diǎn)是（）。