A.繁忙的辦公室
B.安靜且無人打擾的房間
C.充滿陽光的戶外環(huán)境
D.咖啡館或公共場所
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A.重點(diǎn)詢問
B.施以輔助性診斷
C.明確診斷結(jié)論
D.進(jìn)行鑒別性診斷
A.客觀性
B.實(shí)用性
C.簡明性
D.動(dòng)態(tài)性
A.現(xiàn)場勘查，謹(jǐn)慎收費(fèi)
B.多方核實(shí)用人單位信息，謹(jǐn)慎應(yīng)聘
C.收集勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁機(jī)構(gòu)聯(lián)系方式，方便維權(quán)
D.人云亦云，盲目從眾
A.次要信息
B.主要信息
C.非關(guān)鍵信息
D.附加信息
A.四
B.五
C.六
D.七
A.職業(yè)道德
B.職業(yè)能力
C.職業(yè)態(tài)度
D.職業(yè)績效
A.合理定位
B.精心策劃
C.拍攝制作
D.運(yùn)營傳播
A.公司口號(hào)
B.產(chǎn)品價(jià)格
C.公司標(biāo)志
D.企業(yè)文化
A.用人單位名稱
B.經(jīng)營狀況
C.經(jīng)濟(jì)類型
D.福利待遇
A.固定期限勞動(dòng)合同
B.無固定期限勞動(dòng)合同
C.非全日制合同
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
最新試題
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會(huì)、雙選會(huì)。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個(gè)方面，要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說法正確的是（）。
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，以鼓勵(lì)簽訂長期穩(wěn)定的勞動(dòng)合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
在職業(yè)勝任要素中，知識(shí)對(duì)職業(yè)活動(dòng)影響的描述，不恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）。
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對(duì)困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。