A.問題識別
B.信息收集
C.方案生成
D.決策制定
E.決策實施
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A.信息的準(zhǔn)確性
B.決策者的知識和經(jīng)驗
C.組織的文化和價值觀
D.決策過程的時間限制
E.決策環(huán)境的穩(wěn)定性
A.風(fēng)險規(guī)避
B.風(fēng)險轉(zhuǎn)移
C.風(fēng)險減輕
D.風(fēng)險接受
E.風(fēng)險預(yù)測
A.問題識別
B.信息收集
C.方案生成
D.決策制定
E.風(fēng)險評估
A.團(tuán)隊成員的多樣性
B.團(tuán)隊成員間的溝通和協(xié)調(diào)
C.決策過程的透明度和公正性
D.決策時間的長短
E.團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威和影響力
A.事件發(fā)生的概率
B.事件的可能結(jié)果
C.預(yù)期值的計算
D.決策者的風(fēng)險偏好
E.外部環(huán)境的變化
A.信息的來源
B.信息的時效性
C.決策者的信息處理能力
D.組織的信息系統(tǒng)
E.決策問題的性質(zhì)
A.收集反饋數(shù)據(jù)
B.分析決策效果
C.調(diào)整決策方案
D.評估利益相關(guān)者的滿意度
E.制定新的決策
A.決策者的個人性格
B.組織的文化和價值觀
C.決策問題的性質(zhì)
D.決策者的經(jīng)驗和知識
E.外部環(huán)境的穩(wěn)定性和變化性
A.方案生成
B.方案評估
C.決策制定
D.決策實施
A.圓形節(jié)點
B.方形節(jié)點
C.菱形節(jié)點
D.三角形節(jié)點
最新試題
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
損耗時間的外在因素有()
目標(biāo)計劃的跟進(jìn)控制中最后一個步驟是()
損耗時間的內(nèi)在因素有()
不屬于目標(biāo)績效法的行為是()
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
工作改善的基本原則有()
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實際效果為導(dǎo)向。