A.信息的來源
B.信息的時(shí)效性
C.決策者的信息處理能力
D.組織的信息系統(tǒng)
E.決策問題的性質(zhì)
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A.收集反饋數(shù)據(jù)
B.分析決策效果
C.調(diào)整決策方案
D.評(píng)估利益相關(guān)者的滿意度
E.制定新的決策
A.決策者的個(gè)人性格
B.組織的文化和價(jià)值觀
C.決策問題的性質(zhì)
D.決策者的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)
E.外部環(huán)境的穩(wěn)定性和變化性
A.方案生成
B.方案評(píng)估
C.決策制定
D.決策實(shí)施
A.圓形節(jié)點(diǎn)
B.方形節(jié)點(diǎn)
C.菱形節(jié)點(diǎn)
D.三角形節(jié)點(diǎn)
A.決策者的能力和經(jīng)驗(yàn)
B.決策問題的復(fù)雜性和緊急性
C.信息的準(zhǔn)確性和可靠性
D.決策過程中使用的工具和方法
E.組織的結(jié)構(gòu)和文化
A.決策制定
B.行動(dòng)計(jì)劃制定
C.決策實(shí)施
D.決策監(jiān)控
E.反饋和調(diào)整
A.決策樹
B.蒙特卡洛模擬
C.敏感性分析
D.德爾菲法
E.博弈論
A.經(jīng)濟(jì)效益
B.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
C.利益相關(guān)者的滿意度
D.實(shí)施可行性
E.對(duì)組織長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的影響
A.決策者的創(chuàng)新思維
B.決策問題的復(fù)雜性
C.信息的質(zhì)量和完整性
D.利益相關(guān)者的參與程度
E.組織的資源和能力
A.事件發(fā)生的概率
B.事件的可能結(jié)果
C.結(jié)果的權(quán)重
D.決策者的個(gè)人偏好
E.時(shí)間的推移
最新試題
現(xiàn)代績(jī)效的上級(jí)角色應(yīng)該是()
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有()
工作改善的主要方法有()
目標(biāo)和績(jī)效管理的“三合一”要求包含了()
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()