問(wèn)答題間接控制并不是普遍有效的控制方法是因?yàn)槭裁矗?
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1.名詞解釋間接控制
2.名詞解釋直接控制
3.問(wèn)答題現(xiàn)場(chǎng)控制的兩種方式？
4.名詞解釋反饋控制
5.名詞解釋現(xiàn)場(chǎng)控制
6.名詞解釋前饋控制
7.問(wèn)答題控制的目的？
8.問(wèn)答題控制與其他管理職能的關(guān)系？
9.問(wèn)答題控制的必要性？
10.名詞解釋控制的概念
最新試題
通常一線員工離職的主要原因是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的導(dǎo)向是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
把工作績(jī)效變成一種打怪升級(jí)的績(jī)效游戲，可以激發(fā)員工的工作潛力。
題型：判斷題
不屬于目標(biāo)績(jī)效法的行為是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
PAC理論中成人意識(shí)就是善于誘導(dǎo)對(duì)方，給對(duì)方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
題型：判斷題
無(wú)法設(shè)定好目標(biāo)的原因有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
損耗時(shí)間的外在因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
管理者為了能夠提前覺(jué)察問(wèn)題的發(fā)生，需要（）
題型：多項(xiàng)選擇題
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤(rùn)的過(guò)程，以達(dá)成股東利益最大化。
題型：判斷題
績(jī)效考核方式需要因地制宜，選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式，以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
題型：判斷題