績效考核方式需要因地制宜，選擇最適合當前企業(yè)的方式，以實際效果為導向。

按照目標完成的方向，可以把目標分為（）

管理者個人必須要嚴格自律、公平公開，不能懷有個人私心。

管理者角色在企業(yè)內部應該代表的是（）

不屬于目標績效法的行為是（）

管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生，需要（）

企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內容是（）

目標計劃的跟進控制中最后一個步驟是（）

中層管理者在企業(yè)內部應該代表下級民意，反應群眾的呼聲。

尋找問題最重要最關鍵原因的常用工具是（）