在跨文化團隊中，“團隊分裂”現象在多文化團隊中表現得最鮮明。

在雙文化團隊中，外群體成員做了值得稱贊的行為，人們就會把它歸因為內在因素。

跨文化人力資源服務需要關注哪些工作重點？

荷蘭經濟學家和理論咨詢家特羅姆皮納斯提出了什么理論？（）

簡述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。

簡述文化的兩種比喻。

簡述跨文化整合的模式。

霍夫斯泰德認為，在個人主義盛行的社會里，人們通常只關心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動機。

跨文化差異對企業(yè)開展跨國經營沒有促進作用，只有阻礙作用。

文化的范疇包括哪些內容？