A.改善組織溝通 B.錄用員工時(shí),確定員工的潛力大小 C.組織建構(gòu)強(qiáng)勢文化,使員工目標(biāo)和組織目標(biāo)盡可能一致 D.重新設(shè)計(jì)工作內(nèi)容或工作量
A.生理上的反應(yīng) B.心理上的反應(yīng) C.精神上的反應(yīng) D.行為上的反映
A.解雇組織中制造阻力的人 B.客觀分析變革的推力和阻力的強(qiáng)弱 C.創(chuàng)新組織文化 D.創(chuàng)新策略方法和手段