A.招聘
B.培訓(xùn)
C.績效管理
D.薪酬管理
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A.項(xiàng)目啟動(dòng)
B.項(xiàng)目規(guī)劃
C.項(xiàng)目執(zhí)行
D.項(xiàng)目監(jiān)控
A.馬斯洛需求層次理論
B.赫茲伯格雙因素理論
C.弗魯姆期望理論
D.亞當(dāng)斯公平理論
A.直線制
B.事業(yè)部制
C.扁平化組織
D.虛擬組織
A.戰(zhàn)略分析
B.戰(zhàn)略選擇
C.戰(zhàn)略實(shí)施
D.戰(zhàn)略評估
A.書面溝通
B.口頭溝通
C.非正式溝通
D.電子溝通
A.招聘
B.培訓(xùn)
C.勞動(dòng)關(guān)系管理
D.薪酬管理
A.職能型
B.事業(yè)部型
C.過程型
D.矩陣型
A.質(zhì)量控制
B.質(zhì)量保證
C.質(zhì)量改進(jìn)
D.顧客滿意度
A.直覺決策
B.理性決策
C.增量決策
D.滿意決策
A.古典組織理論
B.人際關(guān)系學(xué)說
C.系統(tǒng)理論
D.權(quán)變理論
最新試題
目標(biāo)和績效管理的“三合一”要求包含了()
解決企業(yè)中“老大難”的問題時(shí)首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
中層管理者的角色種類有()
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
游戲化績效考核所包含的步驟有()
不屬于目標(biāo)績效法的行為是()
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有()
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。