A.簡(jiǎn)單加權(quán)
B.綜合加權(quán)
C.縱向加權(quán)
D.橫向加權(quán)
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A.理論
B.實(shí)際
C.整體
D.個(gè)體
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D.哈梅誠(chéng)實(shí)測(cè)驗(yàn)
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F.蓋澤爾斯創(chuàng)造力測(cè)驗(yàn)
A.問
B.聽
C.寫
D.觀
E.猜
F.評(píng)
A.可測(cè)性
B.差異性
C.結(jié)構(gòu)性
D.有效性
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.全面性
C.綜合性
D.動(dòng)態(tài)性
E.行為性
最新試題
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來(lái)進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
提出“尚賢任能”的是（）。
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是（）。
下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無(wú)術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于（）。
測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法（）
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是（）。
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。