A.內(nèi)部搜索
B.廣告
C.臨時(shí)幫助服務(wù)
D.學(xué)校安置
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你可能感興趣的試題
A.所有任務(wù)都由所有員工執(zhí)行,以促進(jìn)公平
B.伴侶每半小時(shí)換一次工作來(lái)克服無(wú)聊
C.員工專(zhuān)注于保持效率
D.單調(diào)的任務(wù)由所有員工共同承擔(dān),以防止員工感覺(jué)到偏袒
A.獲得新客戶(hù)
B.確定新趨勢(shì)
C.獲得新的廣告商
D.確定潛在的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
A.必須嚴(yán)格遵循的非常明確的路線(xiàn)圖
B.不應(yīng)該干擾行動(dòng)的模糊哲學(xué)
C.靈活的路線(xiàn)圖,目的地可能會(huì)發(fā)生變化
D.單一目的地的嚴(yán)格路線(xiàn)圖
A.始終比預(yù)計(jì)的時(shí)間更長(zhǎng)
B.總是比預(yù)計(jì)的時(shí)間更短
C.確定一個(gè)既不太長(zhǎng)也不太短的時(shí)間段
D.不包括時(shí)間段,因?yàn)闀r(shí)間段過(guò)于有限
A.操作
B.戰(zhàn)略
C.戰(zhàn)術(shù)
D.短期
A.目標(biāo)
B.指導(dǎo)方針
C.模型
D.規(guī)則
A.其官方聲明的目標(biāo)
B.市場(chǎng)上的行為
C.對(duì)媒體的聲明
D.其使命聲明
A.確保質(zhì)量不會(huì)以過(guò)快的速度下降
B.不斷改進(jìn)以保持高質(zhì)量水平
C.經(jīng)常更換整個(gè)產(chǎn)品線(xiàn)
D.慢慢降低產(chǎn)品質(zhì)量,提高產(chǎn)品價(jià)格
A.市場(chǎng)穩(wěn)定
B.市場(chǎng)不穩(wěn)定和動(dòng)蕩
C.行業(yè)的變化
D.行業(yè)中的新技術(shù)
A.一家生產(chǎn)各種游戲和金融產(chǎn)品的軟件公司
B.為廣大觀眾制作游戲的軟件公司
C.一家為會(huì)計(jì)、消費(fèi)者和企業(yè)制造提供產(chǎn)品的軟件公司
D.一家只為會(huì)計(jì)師提供產(chǎn)品的軟件公司
最新試題
游戲化績(jī)效考核所包含的步驟有()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
損耗時(shí)間的外在因素有()
下列行為不屬于跨部門(mén)溝通的改善方法的是()
教練型管理者的角色要求就是面對(duì)困難時(shí)身先士卒、沖鋒在前。
管理者為了能夠提前覺(jué)察問(wèn)題的發(fā)生,需要()
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開(kāi),不能懷有個(gè)人私心。
不屬于目標(biāo)績(jī)效法的行為是()
在溝通的反饋方面常常存在的問(wèn)題是()
管理者首先要聚焦于解決問(wèn)題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)。