A.監(jiān)管環(huán)境
B.內(nèi)部環(huán)境
C.外部環(huán)境
D.經(jīng)濟環(huán)境
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你可能感興趣的試題
A.公司的基本信念和倫理優(yōu)先事項
B.競爭對手在做什么
C.顧客想要什么
D.組織的核心競爭力
A.商業(yè)模式
B.戰(zhàn)略管理
C.競爭優(yōu)勢
D.核心競爭力
A.職能戰(zhàn)略
B.商業(yè)模式
C.SWOT分析
D.核心競爭力
A.低成本領先戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.集中戰(zhàn)略
D.質(zhì)量戰(zhàn)略
A.環(huán)境掃描
B.環(huán)保運動
C.關鍵路徑分析
D.社會篩選
A.組織在不確定的環(huán)境中運行時應該遵循金字塔結構
B.在這種情況下,組織必須停止正式的計劃
C.為了在動態(tài)環(huán)境中發(fā)揮作用,計劃需要具體和不變
D.扁平化的組織層級對于不確定環(huán)境下的規(guī)劃是必要的
A.用行動而不是結果來寫
B.剛好難以達到
C.很容易實現(xiàn)
D.明確的時間框架
A.使命
B.建議
C.項目
D.序言
A.制定組織的總體目標和戰(zhàn)略
B.單位管理者與管理者合作為其單位設定具體目標
C.行動計劃由管理者和員工指定并達成一致
D.主要目標在部門和部門單位之間分配
A.傳統(tǒng)的目標設定假設員工最了解并采用自下而上的方式設定組織目標
B.績效評估與組織內(nèi)的目標流動同時進行
C.由高層管理者狹義定義的目標,需要在其通過組織向下傳遞時更具方向性
D.每一層級的管理者定義這些目標,并在使這些目標更加具體的過程中,融入他們自身的理解或偏見
最新試題
無法設定好目標的原因有()
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
管理工作中寬嚴結合的原則可以具體體現(xiàn)為()
管理者個人必須要嚴格自律、公平公開,不能懷有個人私心。
通常一線員工離職的主要原因是()
互聯(lián)網(wǎng)時代更強調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導向是()
工作改善的主要方法有()
中層管理者的角色種類有()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應該代表下級民意,反應群眾的呼聲。
目標和績效管理的“三合一”要求包含了()