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判斷題在組織中任何團(tuán)隊(duì)可以沒有領(lǐng)導(dǎo)者，但一定需要有管理者。

1.判斷題負(fù)強(qiáng)化都是用懲罰來制止某種組織不希望發(fā)生的行為出現(xiàn)。

2.判斷題改善工作環(huán)境增進(jìn)員工身體素質(zhì)屬于“保健因素”

3.判斷題認(rèn)為部分員工有工作成就感，把難度較大的任務(wù)交給他們屬于自我實(shí)現(xiàn)。

4.判斷題認(rèn)為下屬是知識(shí)分子，其需求難以推測，這屬于復(fù)雜人假設(shè)。

5.判斷題認(rèn)為只要給下屬想要的工資，就能充分調(diào)動(dòng)其工作積極性屬于經(jīng)濟(jì)人假設(shè)。

6.判斷題管理方格理論體現(xiàn)作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該比關(guān)心生產(chǎn)更關(guān)心下屬方可成功。

7.判斷題認(rèn)為沒有一種理論、方法可“放之四海為皆準(zhǔn)”這是領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論。

8.判斷題個(gè)人魅力也會(huì)從一定程度上提升領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)追隨者的影響力。

9.判斷題在組織中管理者是被任命的，而領(lǐng)導(dǎo)可以被任命更可以是自然形成的。

10.多項(xiàng)選擇題團(tuán)隊(duì)形成的基本條件有（）。

A.適當(dāng)規(guī)模
B.共同目標(biāo)
C.互補(bǔ)技能
D.共同準(zhǔn)則
E.相互責(zé)任