A.無(wú)法無(wú)天
B.自我控制、自我激勵(lì)和自我管理
C.人性化管理
D.全面質(zhì)量管理
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A.技術(shù)
B.人際
C.融資
D.概念
A.處理好人際關(guān)系
B.提高員工的專(zhuān)業(yè)和業(yè)務(wù)水平
C.設(shè)備等物質(zhì)資源的配置
D.計(jì)劃
A.會(huì)導(dǎo)致上層管理人員的權(quán)力部分失控
B.缺少?gòu)椥院挽`活性
C.適應(yīng)外部環(huán)境的應(yīng)變力差
D.不利于發(fā)展個(gè)性,估計(jì)不到事物的特殊
A.計(jì)劃
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.控制
A.泰羅
B.法約爾
C.德魯克
D.巴納德
A.進(jìn)入新市場(chǎng)的時(shí)機(jī)
B.經(jīng)濟(jì)周期
C.工廠的選址
D.企業(yè)的研究開(kāi)發(fā)計(jì)劃
A.管理嚴(yán)密,分工細(xì)致明確。
B.上下級(jí)易于協(xié)調(diào)。
C.有利于下級(jí)人員的積極性與創(chuàng)造性的提升。
D.層次越多,需要的管理人員越多,協(xié)調(diào)工作急劇增加。
A.網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)并不是對(duì)所有的企業(yè)都適用的。
B.網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)是可控性太差。
C.網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)具有更大的靈活性和柔性
D.組織結(jié)構(gòu)過(guò)于復(fù)雜
A.本能性
B.目標(biāo)性和先導(dǎo)性
C.普遍性
D.效益性
A.目的性
B.實(shí)踐性
C.依存性
D.知識(shí)性
最新試題
目標(biāo)計(jì)劃的跟進(jìn)控制中最后一個(gè)步驟是()
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
損耗時(shí)間的外在因素有()
在溝通的反饋方面常常存在的問(wèn)題是()
溝通的選擇性障礙包含有()
通常一線(xiàn)員工離職的主要原因是()
企業(yè)會(huì)議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
工作改善的基本原則有()
中層管理者的角色種類(lèi)有()