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A.領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)
B.決策職權(quán)
C.直線職權(quán)
D.參謀職權(quán)
E.職能職權(quán)
A.現(xiàn)代價(jià)值觀是組織文化的核心
B.組織文化是一種行動(dòng)的文化
C.組織文化是一種管理的文化
D.以人為本是組織文化的中心
E.群體凝聚力是組織文化的要?jiǎng)?wù)
A.組織的規(guī)模
B.政策的統(tǒng)一性要求
C.活動(dòng)的分散性
D.培訓(xùn)管理人員的需要
E.管理人員的數(shù)量與素質(zhì)
A.組織設(shè)計(jì)
B.定編定崗
C.人員招聘
D.人員培訓(xùn)
E.績(jī)效考核
A.系統(tǒng)層
B.環(huán)境層
C.組織層
D.個(gè)人層
E.目標(biāo)層
A.有利于強(qiáng)化管理職能
B.便于處理特殊情況
C.實(shí)施其他各種管理方法的必要手段
D.保證必要的管理秩序
E.使管理活動(dòng)規(guī)范化
A.協(xié)調(diào)活動(dòng)
B.預(yù)測(cè)未來(lái)
C.減少浪費(fèi)
D.便于溝通
E.有利于控制
A.在系統(tǒng)中各個(gè)要素或子系統(tǒng)具有相對(duì)獨(dú)立性,但又相互聯(lián)系
B.系統(tǒng)的功能不是各個(gè)要素功能的簡(jiǎn)單相加,而是各個(gè)要素功能的有機(jī)結(jié)合
C.系統(tǒng)中的物質(zhì)、能量、信息的流通是以一定的渠道,有秩序地進(jìn)行的
A.管理方法論
B.管理哲學(xué)
C.管理辯證法
A.追求效率有效實(shí)行
B.將經(jīng)濟(jì)效益做為核心價(jià)值和最終目標(biāo)
C.對(duì)社會(huì)公平價(jià)值觀的提倡
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績(jī)效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。