A.有利于強(qiáng)化管理職能
B.便于處理特殊情況
C.實(shí)施其他各種管理方法的必要手段
D.保證必要的管理秩序
E.使管理活動(dòng)規(guī)范化
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A.協(xié)調(diào)活動(dòng)
B.預(yù)測(cè)未來(lái)
C.減少浪費(fèi)
D.便于溝通
E.有利于控制
A.在系統(tǒng)中各個(gè)要素或子系統(tǒng)具有相對(duì)獨(dú)立性,但又相互聯(lián)系
B.系統(tǒng)的功能不是各個(gè)要素功能的簡(jiǎn)單相加,而是各個(gè)要素功能的有機(jī)結(jié)合
C.系統(tǒng)中的物質(zhì)、能量、信息的流通是以一定的渠道,有秩序地進(jìn)行的
A.管理方法論
B.管理哲學(xué)
C.管理辯證法
A.追求效率有效實(shí)行
B.將經(jīng)濟(jì)效益做為核心價(jià)值和最終目標(biāo)
C.對(duì)社會(huì)公平價(jià)值觀的提倡
A.利益性
B.關(guān)聯(lián)性
C.靈活性
A.市場(chǎng)預(yù)測(cè)
B.定性預(yù)測(cè)
C.定量預(yù)測(cè)
A.強(qiáng)制權(quán)力
B.獎(jiǎng)賞權(quán)力
C.專家權(quán)力
D.法定權(quán)力
A.正式溝通有較強(qiáng)的約束力,易于保密。
B.正式溝通速度比較快。
C.非正式溝通溝通方便,內(nèi)容廣泛,方式靈活。
D.非正式溝通比較難以控制。
A.以結(jié)果來(lái)表述
B.可度量和定量化、且與組織的有關(guān)成員溝通過(guò)的
C.具有清楚的時(shí)間框架
D.具有挑戰(zhàn)性卻是可達(dá)到的
E.書(shū)面的
A.能動(dòng)性
B.時(shí)效性
C.高增值性
D.再生性
E.以上都不正確
最新試題
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
游戲化績(jī)效考核所包含的步驟有()
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
尋找問(wèn)題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
管理者為了能夠提前覺(jué)察問(wèn)題的發(fā)生,需要()
管理者首先要聚焦于解決問(wèn)題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)。
中層管理者的角色種類有()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
柏拉圖的二八法則包含有()