A.以結(jié)果來表述
B.可度量和定量化、且與組織的有關(guān)成員溝通過的
C.具有清楚的時間框架
D.具有挑戰(zhàn)性卻是可達到的
E.書面的
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A.能動性
B.時效性
C.高增值性
D.再生性
E.以上都不正確
A.工具溝通
B.滿足需要的溝通
C.口頭溝通
D.書面溝通
A.領(lǐng)導(dǎo)是天生的
B.領(lǐng)導(dǎo)的行為決定了領(lǐng)導(dǎo)才能
C.下屬的服從是領(lǐng)導(dǎo)之所以為領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵
D.領(lǐng)導(dǎo)行為是可以模仿的
A.限定因素原理
B.許諾原理
C.靈活性原理
D.改變航道原理
A.發(fā)起和管理新的項目
B.監(jiān)督信息共享
C.雇用和培訓(xùn)新的雇員
D.聯(lián)絡(luò)各工作小組
A.教育方法
B.經(jīng)濟方法
C.法制方法
D.行政方法
A.無法無天
B.自我控制、自我激勵和自我管理
C.人性化管理
D.全面質(zhì)量管理
A.技術(shù)
B.人際
C.融資
D.概念
A.處理好人際關(guān)系
B.提高員工的專業(yè)和業(yè)務(wù)水平
C.設(shè)備等物質(zhì)資源的配置
D.計劃
A.會導(dǎo)致上層管理人員的權(quán)力部分失控
B.缺少彈性和靈活性
C.適應(yīng)外部環(huán)境的應(yīng)變力差
D.不利于發(fā)展個性,估計不到事物的特殊
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