A.把前邊的座位打開,把總經(jīng)理請上去
B.把后邊的座位打開,把總經(jīng)理請上去
C.把后邊的座位打開,自己先上總經(jīng)理后上
D.把前邊的座位打開,自己先上
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A.基層管理者
B.顧客
C.上司
D.上司和顧客
A.合理地堅持,圓滿地溝通
B.當面指出
C.按正確的去執(zhí)行
D.說明情況,按自己的思路執(zhí)行
A.群眾領(lǐng)袖民意代表
B.勞動模范生產(chǎn)標
C.小兵一個自然一卒
D.一方諸侯小國之君
A.1天
B.2天
C.0.5天
D.1.5天
A.20%~100%
B.40%~100%
C.50%~100%
D.50%~150%
A.2
B.3
C.4
D.5
A.16~17周歲
B.16~18周歲
C.16~19周歲
D.16~20周歲
A.燈光不足
B.設備磨損老化
C.場所比較狹窄
D.噪聲比較大
A.管理
B.關(guān)注
C.處理
D.投入
A.人自動自發(fā)的熱情
B.第一線人員做管理者,對自己的工作可以做一部分決策,從而產(chǎn)生動力
C.A和B都正確
D.以上都不對
最新試題
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機制、規(guī)則和流程的改善。
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
柏拉圖的二八法則包含有()
通常一線員工離職的主要原因是()
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應該代表的是()
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
教練型管理者的角色要求就是面對困難時身先士卒、沖鋒在前。
溝通的選擇性障礙包含有()
無法設定好目標的原因有()
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責任人、分清責任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯。