A.需要
B.動(dòng)機(jī)
C.外部刺激
D.行為
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A.政治法律環(huán)境
B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C.自然文化環(huán)境
D.技術(shù)環(huán)境
A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.特色優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略
C.目標(biāo)聚焦戰(zhàn)略
D.多元化戰(zhàn)略
A.執(zhí)行作用
B.凝聚作用
C.激勵(lì)作用
D.考核作用
A.靈活
B.高層
C.數(shù)字化
D.部門(mén)
A.初始
B.過(guò)渡
C.成長(zhǎng)
D.成熟
A.基本制度
B.管理制度
C.個(gè)人行為規(guī)范
D.業(yè)務(wù)與技術(shù)規(guī)范
A.直線職權(quán)
B.參謀職權(quán)
C.職能職權(quán)
D.管理職權(quán)
A.管理目標(biāo)
B.管理主體
C.管理對(duì)象
D.管理機(jī)制
A.管理過(guò)程理論
B.行為科學(xué)理論
C.科學(xué)管理理論
D.管理科學(xué)理論
A.約束機(jī)制
B.運(yùn)行機(jī)制
C.動(dòng)力機(jī)制
D.自動(dòng)機(jī)制
最新試題
目標(biāo)和績(jī)效管理的“三合一”要求包含了()
績(jī)效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
不屬于目標(biāo)績(jī)效法的行為是()
溝通的選擇性障礙包含有()
現(xiàn)代績(jī)效的上級(jí)角色應(yīng)該是()
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤(rùn)的過(guò)程,以達(dá)成股東利益最大化。
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無(wú)關(guān)。
在溝通的反饋方面常常存在的問(wèn)題是()
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
通常一線員工離職的主要原因是()