A.人力資源規(guī)劃獨(dú)立于組織戰(zhàn)略
B.人力資源規(guī)劃可以獨(dú)立于組織戰(zhàn)略
C.人力資源規(guī)劃應(yīng)該與組織戰(zhàn)略相契合
D.人力資源規(guī)劃應(yīng)該高于組織戰(zhàn)略
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A.組織的目標(biāo)和戰(zhàn)略
B.員工的需求和期望
C.市場的供求關(guān)系
D.政策法規(guī)的約束
A.如果人力資源需求大于供給，企業(yè)可以增加招聘力度
B.如果人力資源供給大于需求，企業(yè)可以采取減少員工加班、輪班等方式來緩解人力過剩的問題
C.在行業(yè)發(fā)展趨勢向好時，企業(yè)應(yīng)該減少員工培訓(xùn)計劃以節(jié)省成本
D.企業(yè)可以根據(jù)競爭對手的人力資源策略來調(diào)整自己的人力資源政策
A.人力資源市場會出現(xiàn)失業(yè)率下降的現(xiàn)象
B.所有的企業(yè)都會面臨招工難的問題
C.企業(yè)的招聘壓力會顯著增加
D.人力資源市場會出現(xiàn)工資水平下降的現(xiàn)象
A.人口結(jié)構(gòu)變化和經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢
B.競爭對手的人力資源策略和人才流動率
C.行業(yè)發(fā)展趨勢和人才儲備情況
D.公司的財務(wù)狀況和員工培訓(xùn)計劃
A.行業(yè)發(fā)展趨勢
B.人口結(jié)構(gòu)變化
C.競爭對手的人力資源策略
D.公司的財務(wù)狀況
A.校園招聘會
B.網(wǎng)絡(luò)招聘平臺
C.職業(yè)介紹所
D.政府就業(yè)保障計劃
A.全職工作
B.兼職工作
C.臨時工作
D.自由職業(yè)
A.全職工作
B.兼職工作
C.臨時工作
D.創(chuàng)業(yè)形態(tài)
A.企事業(yè)單位招聘
B.自主創(chuàng)業(yè)
C.靈活就業(yè)
D.政府就業(yè)保障
A.應(yīng)屆畢業(yè)生
B.中年人
C.高級技工
D.外來務(wù)工人員
最新試題
職業(yè)測驗(yàn)可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測驗(yàn)用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼，以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
職業(yè)意識指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動中的情感、（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對象就會越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
策劃現(xiàn)場招聘活動實(shí)施方案時一定要注意（）的應(yīng)急方案。
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。