情境模擬設計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。

當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質時，T表示的是（）

使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結論不夠詳細的評價是（）

人員測評信息的可靠性分析包括（）

準備階段是整個測評工作的基礎，下列有關準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）

下列具有測評內容精細全面、測評過程深入、測評結果保密等特征的測評方式是（）

情境面試

在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。

簡述履歷表的內容構成。

履歷的總體結構可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。