填空題效標關聯(lián)效度可以分為：（）和（）。
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1.填空題內部一致性信度包括：（）和（）。
2.單項選擇題在人員素質測評報告的撰寫原則中，最為重要的是哪一個（）。
A.客觀性原則
B.邏輯性原則
C.詳細性原則
D.實用性原則
3.多項選擇題下列哪些是屬于提高測評效度的方法（）。
A.精心編制測試題目和測驗量表
B.嚴格按照程序測量
C.選好正確的效標
D.樣本容量要適當
E.創(chuàng)設標準的測評情景，保證正常發(fā)揮水平
4.單項選擇題下列哪個不是測評方法的選擇依據(jù)（）。
A.測評目的
B.測評內容
C.被測評者的職務
D.成本
5.多項選擇題人員素質測評的目的主要包括（）。
A.以人才選拔為目的
B.以員工培訓為目的
C.以績效管理為目的
D.以能力診斷為目的
E.以人員配置為目的
最新試題
如果選擇專業(yè)的測評機構開展人員素質測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
題型：單項選擇題
演講分為（）和有準備的演講。
題型：填空題
基礎知識測評
題型：名詞解釋
雙向細目表是用T表明測評內容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題
基礎知識測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結論不夠詳細的評價是（）
題型：單項選擇題
履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內容、測評目標及其（）的一種表格。
題型：填空題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型：填空題
題目的延展性是指面試題目的形式及內容應具有一定的（）。
題型：填空題
（）的設置主要是突出某些能力、素質、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學性。
題型：填空題