如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）

在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）

下列可以應(yīng)用于測評指標設(shè)計的有（）

基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。

履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標及其（）的一種表格。

簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。

簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。

如果選擇專業(yè)的測評機構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）

在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。

作為一個較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）