A.《國富論》
B.《科學管理原理》
C.《車間管理》
D.《計件工資制》
E.《工業(yè)管理與一般管理》
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.學習技能
B.概念性技能
C.人際關系技能
D.技術性技能
E.創(chuàng)新技能
A.目的性
B.首位性
C.普遍性
D.效率性
E.創(chuàng)造性
A.科技進步
B.經濟發(fā)展
C.法律環(huán)境
D.組織結構
A.會引起同事的不滿
B.組織對晉升者的情況不能深入了解
C.可能造成“近親繁殖”
D.可能出現(xiàn)不能勝任工作的“彼德現(xiàn)象”
A.其目標若與正式組織沖突,則可能極為不利
B.可能會束縛其成員個人發(fā)展
C.影響命令的暢通
D.影響信息傳遞速度
E.影響正式組織的變革進程
A.工作行為
B.工作表現(xiàn)
C.工作結果
D.工作動機
E.工作收益
A.決策的代價和重要性
B.政策一致性的愿望
C.組織的規(guī)模
D.企業(yè)的歷史
E.領導人的個性
最新試題
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機制、規(guī)則和流程的改善。
通常一線員工離職的主要原因是()
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內容是()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領導負責的事情,與中基層干部無關。
管理工作中寬嚴結合的原則可以具體體現(xiàn)為()
無法設定好目標的原因有()
柏拉圖的二八法則包含有()
現(xiàn)代績效的上級角色應該是()
溝通內涵的三個層面有()
時間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。