單項選擇題關(guān)于馬斯洛的需要層次理論，下述說法中不正確的是（）。

A.不論何時，人們的任何一種需要都會對其行為產(chǎn)生影響
B.人類的需要可以分為五個層次
C.這五種需要不是并列的，而是由低到高依次排成一個階梯
D.人的行為是由主導需求決定的


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1.單項選擇題基于員工對組織效能的貢獻而付酬的薪酬計劃就是（）。

A.期望理論
B.公平理論
C.績效薪酬計劃

3.單項選擇題最佳管理者在（）需要上較高，在（）需要上較低。

A.成就；歸屬
B.權(quán)力；歸屬
C.安全；保障
D.口頭獎勵；賞識
E.風險；獎勵

4.單項選擇題根據(jù)強化理論，獎賞如果（）一個被期望的行為，它是有效果的。

A.發(fā)生在之前
B.與一致
C.使過載
D.跟隨之后
E.降低了

5.單項選擇題最早的工作設(shè)計努力之一是橫向工作擴展，就是眾所周知的（）。

A.工作知識
B.工作輪換
C.工作豐富化
D.工作范圍
E.工作擴大化

6.單項選擇題根據(jù)馬斯洛的觀點，如果某員工具有自我尊重的需要，那么他在（）上沒有得到滿足。

A.社會需要
B.尊重需要
C.安全需要
D.生理需要
E.自我實現(xiàn)需要

7.單項選擇題擴大工作的過程通過（）實現(xiàn)。

A.增加每位主管的管理員工數(shù)量，也就是所謂的管理幅度
B.改變一個班次中的休息的次數(shù)
C.改變工資結(jié)構(gòu)
D.增加每月休息的天數(shù)
E.水平地使工作多樣化

8.單項選擇題在馬斯洛的需要層次理論中，（）是滿足安全的需要。

A.成長
B.自主
C.愛情
D.避免受到傷害
E.食物

9.單項選擇題使特定結(jié)果具有吸引力的某種內(nèi)部狀態(tài)叫做（）。

A.競爭分析
B.領(lǐng)導
C.需要
D.努力管理
E.動機

10.單項選擇題個體對于達到一定的工作績效以后就有助于或可以獲得某個期望的結(jié)果的信心水平是（）。

A.操作學習機會
B.努力績效聯(lián)系或期望
C.努力—績效聯(lián)系
D.目標設(shè)置行為
E.績效獎勵聯(lián)系