A.貧乏式
B.權(quán)威式
C.俱樂(lè)部式
D.團(tuán)隊(duì)式
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C.放任式
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C.獎(jiǎng)賞權(quán)
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A.法定權(quán)
B.背景權(quán)
C.獎(jiǎng)賞權(quán)
D.強(qiáng)制權(quán)
A.環(huán)境
B.資源
C.本質(zhì)
D.性格
A.激勵(lì)
B.組織
C.協(xié)調(diào)
D.領(lǐng)導(dǎo)
A.漸進(jìn)式
B.激進(jìn)式
C.主動(dòng)式
D.被動(dòng)式
A.內(nèi)部
B.外部
C.宏觀
D.微觀
A.直線制
B.職能制
C.事業(yè)部制
D.矩陣制
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時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
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培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無(wú)關(guān)。