A.工作成熟度
B.心理成熟度
C.年齡成熟度
D.身體成熟度
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A.有利
B.不利
C.中間狀態(tài)
D.以上都不對(duì)
A.貧乏式
B.權(quán)威式
C.俱樂(lè)部式
D.團(tuán)隊(duì)式
A.貧乏式
B.權(quán)威式
C.俱樂(lè)部式
D.團(tuán)隊(duì)式
A.貧乏式
B.權(quán)威式
C.俱樂(lè)部式
D.團(tuán)隊(duì)式
A.貧乏式
B.權(quán)威式
C.俱樂(lè)部式
D.團(tuán)隊(duì)式
A.高體貼與低組織
B.高體貼與高組織
C.低體貼與低組織
D.低體貼與高組織
A.參與式
B.民主式
C.放任式
D.專(zhuān)制式
A.專(zhuān)長(zhǎng)權(quán)
B.模范權(quán)
C.獎(jiǎng)賞權(quán)
D.背景權(quán)
A.法定權(quán)
B.背景權(quán)
C.獎(jiǎng)賞權(quán)
D.強(qiáng)制權(quán)
A.環(huán)境
B.資源
C.本質(zhì)
D.性格
最新試題
損耗時(shí)間的外在因素有()
工作改善的基本原則有()
無(wú)法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
下列行為不屬于跨部門(mén)溝通的改善方法的是()
溝通的選擇性障礙包含有()
教練型管理者的角色要求就是面對(duì)困難時(shí)身先士卒、沖鋒在前。
不屬于目標(biāo)績(jī)效法的行為是()
通常一線員工離職的主要原因是()
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤(rùn)的過(guò)程,以達(dá)成股東利益最大化。
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。