A.記錄的撰寫不應影響正常的指導工作
B.記錄應詳細全面，包括所有細節(jié)
C.記錄應清晰明了，避免使用專業(yè)術(shù)語
D.記錄應定期整理，并按時間順序排列
E.對于敏感信息，應進行適當?shù)哪涿幚?/p>
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A.記錄應清晰明了，避免使用專業(yè)術(shù)語
B.記錄應詳細全面，包括所有細節(jié)
C.記錄應定期整理，并按時間順序排列
D.對于敏感信息，應進行適當?shù)哪涿幚?br/>E.記錄的撰寫不應影響正常的招聘工作
A.記錄應清晰明了，避免使用專業(yè)術(shù)語
B.記錄應詳細全面，包括所有細節(jié)
C.對于敏感信息，應進行適當?shù)哪涿幚?br/>D.記錄應定期整理，并按時間順序排列
E.記錄的撰寫不應影響正常的幫扶工作
A.記錄應清晰明了，避免使用專業(yè)術(shù)語
B.記錄應詳細全面，包括所有細節(jié)
C.對于敏感信息，應進行適當?shù)哪涿幚?br/>D.記錄應定期整理，并按時間順序排列
E.記錄的撰寫不應影響正常的咨詢指導工作
A.主動尋求客戶反饋
B.定期進行工作總結(jié)
C.參加專業(yè)培訓課程
D.與其他職業(yè)指導師分享經(jīng)驗
E.針對問題制定具體改進措施
A.教授問題解決技巧
B.制定行動計劃
C.提供信息
D.以上都是
A.職業(yè)能力不足
B.缺乏工作經(jīng)驗
C.就業(yè)期望過高
D.以上都是
A.專業(yè)技能
B.團隊合作
C.社會經(jīng)驗
D.以上都是
A.學歷偏低
B.技能單一
C.就業(yè)信息不暢
D.以上都是
A.職業(yè)技能
B.求職技巧
C.就業(yè)信息
D.自我認知
A.缺乏城市生活經(jīng)驗
B.技能單一
C.對土地的依賴
D.以上都是
最新試題
在職業(yè)指導服務工作中，作為職業(yè)指導人員，應找準定位，明確崗位職責，提升業(yè)務能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導（）的職業(yè)道德要求。
社區(qū)專場招聘會是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務機構(gòu)所屬場地或社區(qū)標志性場地，針對社區(qū)特定人員召開，以促進就業(yè)為目的的專場招聘活動。
崗位分析的結(jié)果要運用到管理工作的各個方面，要根據(jù)實際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
在測評實施過程中，需要采取一些措施以減少測驗誤差，下列哪種措施是不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
在對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導中。體現(xiàn)出“送服務進企業(yè)，進社區(qū)，進家庭”工作理念的職業(yè)指導形式是（）。
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
對重點幫扶人員實行實名制管理，做到精細服務，全過程留痕，實施“一人一策”跟蹤服務。這體現(xiàn)出（）原則。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對困難人員進行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標，科學制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
策劃現(xiàn)場招聘活動實施方案時一定要注意（）的應急方案。