亚洲三级在线观看,叼嘿大全下载,午夜小电影

判斷題以經(jīng)驗(yàn)累積、思維沉淀為基礎(chǔ)，在關(guān)鍵時(shí)刻以靈感閃現(xiàn)為形式表現(xiàn)出來的直覺，是決策者感性思維過程的結(jié)果。

1.判斷題互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)聲譽(yù)和品牌形象越來越重要，成為企業(yè)立身的根本。

2.判斷題依法治理中的“依法”意思是要注重統(tǒng)一性原則和平等性。

3.判斷題管理產(chǎn)生的必要條件是：有兩個(gè)或兩個(gè)以上的人參加某項(xiàng)活動(dòng)、成員有一致認(rèn)可的目標(biāo)。

4.判斷題管理實(shí)際上是人、物、事三者的辯證關(guān)系，不同的組合就會(huì)得到不同的結(jié)果，而管理就是確保人與物結(jié)合后能夠做出最有效的事來。

5.判斷題“無為”不是消極放任，而是讓客觀規(guī)律自行發(fā)揮作用。

6.判斷題一國財(cái)富的多寡，取決于兩個(gè)因素：該國從事有用勞動(dòng)的居民在總?cè)丝谥兴嫉谋戎?；這些人的勞動(dòng)熟練程度、勞動(dòng)技巧和判斷力的高低。

7.判斷題20世紀(jì)50年代中期，加利福尼亞大學(xué)洛杉磯分校的兩位教授孔茨和奧唐奈采用計(jì)劃、組織、人事、領(lǐng)導(dǎo)和控制五種職能作為管理學(xué)教科書的框架。

8.判斷題韋伯的官僚組織理論的提出具有里程碑的性質(zhì)，讓我們因此而看到傳統(tǒng)的、世襲的組織體系瓦解，從而讓我們有機(jī)會(huì)看到普通人可以借助于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)而發(fā)揮超乎想象的作用。

9.判斷題巴納德認(rèn)為組織基于合作，而合作基于個(gè)體生存的需要，組織是由于個(gè)人需要實(shí)現(xiàn)他自己在生理上無法單獨(dú)達(dá)成的目標(biāo)而存在的。

10.判斷題霍桑試驗(yàn)中照明與工人工作效率關(guān)系的試驗(yàn)結(jié)果，讓梅奧有理由認(rèn)為應(yīng)該對管理者進(jìn)行訓(xùn)練，讓他們能夠更好地傾聽工人的意見，了解工人的情緒。