A.追求短期利益，忽視長期發(fā)展
B.頻繁跳槽，尋找更好的機(jī)會
C.根據(jù)自己的興趣和能力，選擇合適的職業(yè)方向
D.消極面對職業(yè)發(fā)展，不追求任何目標(biāo)
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你可能感興趣的試題
A.評估自身的技能和經(jīng)驗(yàn)，確定自己的職業(yè)方向
B.尋找合適的職業(yè)機(jī)會，并積極提升自己的競爭力
C.與他人建立良好的關(guān)系，尋求支持和幫助
D.追求自我實(shí)現(xiàn)和成長，而不是金錢和地位
A.設(shè)定具體的職業(yè)目標(biāo)，并制定實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的計劃
B.積極尋求反饋，并根據(jù)反饋調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃
C.確定自己的職業(yè)興趣和價值觀，并以此為基礎(chǔ)制定職業(yè)規(guī)劃
D.認(rèn)為自己的能力有限，不需要努力去實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)
A.自我評估
B.確定職業(yè)目標(biāo)
C.制定行動計劃
D.評估與反饋
A.自我評估
B.確定職業(yè)目標(biāo)
C.制定行動計劃
D.評估與反饋
A.一年
B.三年
C.五年
D.十年
A.職業(yè)生涯目標(biāo)應(yīng)該是具體的、可衡量的、可實(shí)現(xiàn)的
B.職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該根據(jù)個人的興趣和愛好進(jìn)行
C.職業(yè)生涯發(fā)展路徑應(yīng)該是固定的、不可改變的
D.職業(yè)生涯成功取決于個人的天賦和運(yùn)氣
A.橫向發(fā)展路徑：通過轉(zhuǎn)換領(lǐng)域或職位，實(shí)現(xiàn)多元化發(fā)展
B.縱向發(fā)展路徑：通過晉升或提拔，提高職位和薪酬水平
C.自主發(fā)展路徑：通過自我管理和自我驅(qū)動，實(shí)現(xiàn)個人成長和進(jìn)步
D.家庭發(fā)展路徑：通過結(jié)婚或生育，實(shí)現(xiàn)個人和家庭的雙重發(fā)展
A.個人興趣和愛好
B.專業(yè)技能和知識
C.職業(yè)發(fā)展趨勢
D.家庭和社會環(huán)境
A.找到一份滿意的工作
B.實(shí)現(xiàn)自我價值和成就感
C.獲得職業(yè)晉升和提拔
D.以上都是
A.經(jīng)濟(jì)狀況
B.行業(yè)發(fā)展趨勢
C.家庭背景
D.社會環(huán)境
最新試題
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點(diǎn)是（）。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會、雙選會。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
在職業(yè)勝任要素中，知識對職業(yè)活動影響的描述，不恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）。
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個方面，要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策（）。
問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、（）三方面的情況。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
在對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè)，進(jìn)社區(qū)，進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。