A.精神性
B.系統(tǒng)性
C.相對(duì)穩(wěn)定性
D.融合性
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A.扁平化
B.市場(chǎng)鏈
C.無(wú)邊界型
D.柔性化
A.直線職能制
B.事業(yè)部制
C.矩陣制
D.動(dòng)態(tài)網(wǎng)絡(luò)制
A.產(chǎn)品業(yè)務(wù)
B.銷(xiāo)售渠道
C.顧客類(lèi)型
D.職能性質(zhì)
A.有機(jī)式組織
B.機(jī)械式組織
C.虛擬式組織
D.分權(quán)式組織
A.目標(biāo)一致原則
B.分工與協(xié)作原則
C.有效管理幅度原則
D.權(quán)責(zé)對(duì)等原則
A.生成階段面臨著領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)險(xiǎn)
B.成長(zhǎng)階段面臨著各自為政風(fēng)險(xiǎn)
C.成熟階段面臨著控制風(fēng)險(xiǎn)
D.衰退階段面臨著人才枯竭風(fēng)險(xiǎn)
A.團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造性
B.決策的方向
C.授權(quán)
D.協(xié)調(diào)
A.奎因
B.錢(qián)德勒
C.卡梅隆
D.葛瑞納
A.頭腦風(fēng)暴法
B.政策指導(dǎo)矩陣
C.經(jīng)營(yíng)單位組合分析法
D.名義小組技術(shù)
A.行為科學(xué)管理理論
B.社會(huì)系統(tǒng)理論
C.決策理論
D.古典管理理論
最新試題
不屬于目標(biāo)績(jī)效法的行為是()
在溝通的反饋方面常常存在的問(wèn)題是()
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
通常一線員工離職的主要原因是()
下列行為不屬于跨部門(mén)溝通的改善方法的是()
尋找問(wèn)題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
損耗時(shí)間的外在因素有()
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤(rùn)的過(guò)程,以達(dá)成股東利益最大化。
溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無(wú)關(guān)。