A.決策權(quán)
B.組織權(quán)
C.自身魅力
D.指揮權(quán)
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你可能感興趣的試題
A.“以任務(wù)為中心”
B.“以人為中心”
C.“以事為中心”
D.“以績(jī)效為中心”
A.強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)行為動(dòng)態(tài)、適應(yīng)性
B.領(lǐng)導(dǎo)下屬、領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境是影響領(lǐng)導(dǎo)行為的重要影響因素
C.領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人權(quán)威很重要
D.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論是重要的理論研究成果
A.上下級(jí)關(guān)系
B.任務(wù)結(jié)構(gòu)
C.職位權(quán)力
D.領(lǐng)導(dǎo)者
A.它是下屬對(duì)自己行為直接付責(zé)任的能力和意愿
B.它是固定不變的
C.下屬成熟度越高,領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)下屬的干預(yù)程度越高
D.下屬成熟度是領(lǐng)導(dǎo)行為理論研究的因素
A.費(fèi)地勒
B.赫塞、布蘭查德
C.豪斯
D.波特
最新試題
工作改善的基本原則有()
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開(kāi),不能懷有個(gè)人私心。
溝通的選擇性障礙包含有()
不屬于目標(biāo)績(jī)效法的行為是()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無(wú)關(guān)。
目標(biāo)計(jì)劃的跟進(jìn)控制中最后一個(gè)步驟是()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
損耗時(shí)間的外在因素有()
溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有()
解決企業(yè)中“老大難”的問(wèn)題時(shí)首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。