單項選擇題迪爾和肯尼迪在《企業(yè)文化》中反復強調(diào):“我們認為員工是公司最偉大的資源,管理的方式不是直接用電腦報表,而是由文化暗示,強有力的文化是引導行為的有力工具,它幫助員工做到最好?!睆倪@段文字體現(xiàn)了組織文化的()
A.導向功能
B.約束功能
C.凝聚功能
D.激勵功能
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題組織文化不是碎片化的,它具有很強的()
A.系統(tǒng)性
B.相對穩(wěn)定性
C.融合性
D.精神性
2.單項選擇題組織文化是一種抽象的意識范疇,是存在于組織內(nèi)部的一種群體意識現(xiàn)象、念性行為取向和精神觀念。這體現(xiàn)了組織文化的()
A.精神性
B.系統(tǒng)性
C.相對穩(wěn)定性
D.融合性
3.單項選擇題()的核心思想是將市場經(jīng)濟中的利益調(diào)節(jié)機制引入企業(yè)內(nèi)部。
A.扁平化
B.市場鏈
C.無邊界型
D.柔性化
4.單項選擇題電影攝制組、廣告公司為支撐業(yè)務要求,一般采用()
A.直線職能制
B.事業(yè)部制
C.矩陣制
D.動態(tài)網(wǎng)絡制
5.單項選擇題一家銀行在設計組織結(jié)構(gòu)時,設置的有普通客戶部、VIP部、殘疾人綠色通道部等,這種部門劃分是基于()
A.產(chǎn)品業(yè)務
B.銷售渠道
C.顧客類型
D.職能性質(zhì)
6.單項選擇題()是一種僵硬、穩(wěn)定的結(jié)構(gòu)形式,追求的主要目標是穩(wěn)定運行中的效率。
A.有機式組織
B.機械式組織
C.虛擬式組織
D.分權(quán)式組織
7.單項選擇題在組織設計中,以目標作為部門設置、沖突解決的基礎,這體現(xiàn)了組織設計的()
A.目標一致原則
B.分工與協(xié)作原則
C.有效管理幅度原則
D.權(quán)責對等原則
8.單項選擇題一般而言組織的發(fā)展會經(jīng)歷生成、成長、成熟、衰退和再生五個階段,每個階段都面臨著不同風險關(guān)于組織不同階段的風險,下列描述不正確的是()
A.生成階段面臨著領(lǐng)導力風險
B.成長階段面臨著各自為政風險
C.成熟階段面臨著控制風險
D.衰退階段面臨著人才枯竭風險
9.單項選擇題在組織的發(fā)展階段中,組織成長階段的關(guān)鍵在于()
A.團隊的創(chuàng)造性
B.決策的方向
C.授權(quán)
D.協(xié)調(diào)
10.單項選擇題()提出了“結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略”的重要命題。
A.奎因
B.錢德勒
C.卡梅隆
D.葛瑞納
最新試題
通常一線員工離職的主要原因是()
題型:多項選擇題
損耗時間的外在因素有()
題型:多項選擇題
游戲化績效考核所包含的步驟有()
題型:多項選擇題
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當前企業(yè)的方式,以實際效果為導向。
題型:判斷題
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
題型:多項選擇題
目標和績效管理的“三合一”要求包含了()
題型:多項選擇題
無法設定好目標的原因有()
題型:多項選擇題
時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。
題型:判斷題
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
題型:單項選擇題
目標計劃的跟進控制中最后一個步驟是()
題型:單項選擇題