單項(xiàng)選擇題在審查履歷表時，要關(guān)注是否符合應(yīng)聘者的真實(shí)身份，是否有自相矛盾的地方等。體現(xiàn)了（）。
A.警惕含糊信息
B.分析“邏輯性”
C.關(guān)注“匹配性”
D.優(yōu)先考慮“硬性指標(biāo)”
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1.單項(xiàng)選擇題通過工作經(jīng)歷，不可以分析一個人的（）情況。
A.能力結(jié)構(gòu)與水平情況
B.工作經(jīng)驗(yàn)的累積情況
C.職務(wù)升遷情況
D.家庭收入情況
2.單項(xiàng)選擇題勝任力素質(zhì)模型的構(gòu)建是（）的邏輯起點(diǎn)和基石
A.心理測驗(yàn)
B.勝任特征評價
C.評價中心
D.履歷分析技術(shù)
3.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)不屬于履歷表的作用的是（）。
A.對員工進(jìn)行人力資源管理的功能
B.對候選人員的初步篩選
C.確定面試中需要進(jìn)一步澄清的問題
D.與面試人員交流的作用
4.單項(xiàng)選擇題測評指標(biāo)體系在進(jìn)行大規(guī)模的施測之前，還必須在一定范圍內(nèi)試測，同時還要按照測量學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)對整個測評指標(biāo)體系進(jìn)行分析、論證、檢驗(yàn)并不斷修改，進(jìn)一步充實(shí)與完善，最后形成一個客觀、準(zhǔn)確、可行的測評標(biāo)準(zhǔn)體系，以保證大規(guī)模測評的可靠性與（）。
A.連續(xù)性
B.實(shí)用性
C.經(jīng)濟(jì)性
D.有效性
5.單項(xiàng)選擇題要根據(jù)各測評指標(biāo)對測評對象反映的不同程度而恰當(dāng)?shù)胤峙渑c確定不同的（）
A.質(zhì)量
B.權(quán)重
C.指標(biāo)
D.能力
最新試題
作為一個較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列具有測評內(nèi)容精細(xì)全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
基礎(chǔ)知識測評
題型：名詞解釋
在面試測評的實(shí)施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準(zhǔn)確性。
題型：填空題
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
在進(jìn)行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
當(dāng)測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
如果選擇專業(yè)的測評機(jī)構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
準(zhǔn)備階段是整個測評工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題