一位年薪7.5萬美元的中層經(jīng)理，要小心謹(jǐn)慎地同一個(gè)年薪2.5萬美元的秘書打交道，就是為了不得罪他們上司的秘書，這是因?yàn)槊貢鴤儞碛校ǎ?/p>

便利店、通訊公司、學(xué)校都是組織，因?yàn)樗鼈兌季邆淙齻€(gè)共性，即結(jié)構(gòu)、目的與（）

一位在公司中工作20年的基層建造工程師，是公司中唯一懂得舊設(shè)備的工作原理的人，一旦該設(shè)備出問題，他是唯一的人選，此時(shí)他的影響力很大，因?yàn)樗麚碛校ǎ?/p>

根據(jù)赫塞與布蘭查德的情景領(lǐng)導(dǎo)模型，當(dāng)員工的成熟度處于極端低的情況下，即既無能力又不情愿的情況下，管理者應(yīng)采取的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格為（）

某建筑單位日常管理中，設(shè)有設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理、財(cái)務(wù)、造價(jià)等部門，這是按（）劃分部門。

屈原雖然處境十分困難，但仍然堅(jiān)持完成《離騷》的創(chuàng)作，這主要是由于（）

某企業(yè)規(guī)模達(dá)4096人，假定組織管理幅度為8，則其管理層次為（）

一般認(rèn)為組織規(guī)模影響組織的分權(quán)程度，在同一行業(yè)中，規(guī)模大的企業(yè)比小規(guī)模企業(yè)的分權(quán)程度要（）

在制造企業(yè)中引進(jìn)六西格瑪結(jié)果導(dǎo)致那些已經(jīng)對(duì)舊的工作規(guī)則十分熟悉的員工反對(duì)，這種抵制變革的原因最可能是（）

以下哪些理論屬于戰(zhàn)略管理的主要理論框架（）？