A.學(xué)校
B.企業(yè)
C.政府
D.一群大學(xué)生
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A.零基預(yù)算法
B.成本預(yù)算法
C.項(xiàng)目預(yù)算法
D.傳統(tǒng)預(yù)算法
A.亞當(dāng)斯密
B.泰勒
C.馬克斯?韋伯
D.法約爾
A.修正
B.干預(yù)
C.協(xié)調(diào)
D.管理
A.機(jī)械
B.材料
C.環(huán)境
D.人力
A.低任務(wù)高關(guān)系
B.高任務(wù)低關(guān)系
C.高任務(wù)高關(guān)系
D.低任務(wù)低關(guān)系
A.梅奧
B.帕累托
C.麥格雷戈
D.亞當(dāng)·斯密
A.決策制度
B.決策主體
C.決策客體
D.組織目標(biāo)
A.收益
B.效率
C.目標(biāo)
D.效能
A.X理論
B.Y理論
C.超Y理論
D.經(jīng)濟(jì)人理論
A.信息完全確定性決策
B.理性的決策者
C.方案的結(jié)果不可預(yù)估
D.明確的方案評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
把工作績(jī)效變成一種打怪升級(jí)的績(jī)效游戲，可以激發(fā)員工的工作潛力。
企業(yè)會(huì)議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是（）
游戲化績(jī)效考核所包含的步驟有（）
目標(biāo)和績(jī)效管理的“三合一”要求包含了（）
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是（）
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情，與中基層干部無(wú)關(guān)。
目標(biāo)計(jì)劃的跟進(jìn)控制中最后一個(gè)步驟是（）
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意，反應(yīng)群眾的呼聲。
PAC理論中成人意識(shí)就是善于誘導(dǎo)對(duì)方，給對(duì)方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為（）