A.X理論
B.Y理論
C.超Y理論
D.經(jīng)濟(jì)人理論
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你可能感興趣的試題
A.信息完全確定性決策
B.理性的決策者
C.方案的結(jié)果不可預(yù)估
D.明確的方案評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
A.工作熟練度
B.領(lǐng)導(dǎo)者與成員的關(guān)系
C.任務(wù)結(jié)構(gòu)
D.職位權(quán)力
A.人員素質(zhì)與崗位要求相匹配
B.人員技能與崗位職責(zé)相匹配
C.人員個(gè)性與崗位特點(diǎn)相匹配
D.人員價(jià)值觀與組織價(jià)值觀相匹配
A.直線職權(quán)
B.參謀職權(quán)
C.職能職權(quán)
D.領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)
A.目標(biāo)不同
B.行為邏輯不同
C.結(jié)合緊密度不同
D.權(quán)威來源不同
A.數(shù)量擴(kuò)大階段
B.地區(qū)開拓階段
C.縱向聯(lián)合開拓階段
D.產(chǎn)品多樣化階段
A.部門設(shè)計(jì)
B.溝通系統(tǒng)設(shè)計(jì)
C.管理規(guī)范設(shè)計(jì)
D.激勵(lì)設(shè)計(jì)
A.頭腦風(fēng)暴
B.漸進(jìn)決策
C.政治協(xié)商決策
D.領(lǐng)導(dǎo)集體決策
A.工作核心層
B.技術(shù)官僚
C.戰(zhàn)略高層
D.直線中層
A.有無反饋
B.有無編碼
C.有無解碼
D.有無信息傳遞
最新試題
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
溝通的選擇性障礙包含有()
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
通常一線員工離職的主要原因是()
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
不屬于目標(biāo)績(jī)效法的行為是()
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的導(dǎo)向是()
游戲化績(jī)效考核所包含的步驟有()
溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有()
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對(duì)誰錯(cuò)。