A.人員素質(zhì)與崗位要求相匹配
B.人員技能與崗位職責(zé)相匹配
C.人員個(gè)性與崗位特點(diǎn)相匹配
D.人員價(jià)值觀與組織價(jià)值觀相匹配
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A.直線職權(quán)
B.參謀職權(quán)
C.職能職權(quán)
D.領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)
A.目標(biāo)不同
B.行為邏輯不同
C.結(jié)合緊密度不同
D.權(quán)威來(lái)源不同
A.數(shù)量擴(kuò)大階段
B.地區(qū)開(kāi)拓階段
C.縱向聯(lián)合開(kāi)拓階段
D.產(chǎn)品多樣化階段
A.部門(mén)設(shè)計(jì)
B.溝通系統(tǒng)設(shè)計(jì)
C.管理規(guī)范設(shè)計(jì)
D.激勵(lì)設(shè)計(jì)
A.頭腦風(fēng)暴
B.漸進(jìn)決策
C.政治協(xié)商決策
D.領(lǐng)導(dǎo)集體決策
A.工作核心層
B.技術(shù)官僚
C.戰(zhàn)略高層
D.直線中層
A.有無(wú)反饋
B.有無(wú)編碼
C.有無(wú)解碼
D.有無(wú)信息傳遞
A.信息情報(bào)
B.文件
C.公司經(jīng)理
D.工商1951班期末考試排名情況
A.激勵(lì)因素
B.保健因素
C.制度因素
D.責(zé)任因素
A.本質(zhì)
B.原理
C.屬性
D.內(nèi)涵
最新試題
中層管理者的角色種類有()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
尋找問(wèn)題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
下列行為不屬于跨部門(mén)溝通的改善方法的是()
在溝通的反饋方面常常存在的問(wèn)題是()
把工作績(jī)效變成一種打怪升級(jí)的績(jī)效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開(kāi),不能懷有個(gè)人私心。
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有()
通常一線員工離職的主要原因是()
企業(yè)會(huì)議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()