A.有無反饋
B.有無編碼
C.有無解碼
D.有無信息傳遞
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A.信息情報(bào)
B.文件
C.公司經(jīng)理
D.工商1951班期末考試排名情況
A.激勵(lì)因素
B.保健因素
C.制度因素
D.責(zé)任因素
A.本質(zhì)
B.原理
C.屬性
D.內(nèi)涵
A.發(fā)言人
B.領(lǐng)導(dǎo)者
C.傳播者
D.談判者
A.聯(lián)絡(luò)者
B.發(fā)言人
C.資源分配者
D.監(jiān)聽者
A.庫爾特˙勒溫總結(jié)出的三種領(lǐng)導(dǎo)方式
B.唐納德˙漢布里克和菲莉絲˙梅森提出的“高階理論”
C.保羅˙赫塞和肯尼斯˙布蘭查德開發(fā)了領(lǐng)導(dǎo)情境模型
D.亨利˙明茨伯格的管理角色理論
A.放任型
B.關(guān)系型
C.民主型
D.獨(dú)裁型
A.制度層的組織文化
B.物質(zhì)層的組織文化
C.設(shè)備層的組織文化
D.精神層的組織文化
A.多重淘汰式
B.補(bǔ)償式
C.結(jié)合式
D.多重面試式
A.確定組織人員需求量
B.確定人才組織結(jié)構(gòu)
C.為組織選配人員
D.根據(jù)組織需求制定和實(shí)施人員培訓(xùn)計(jì)劃
最新試題
柏拉圖的二八法則包含有()
績(jī)效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
企業(yè)會(huì)議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
工作改善的基本原則有()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
游戲化績(jī)效考核所包含的步驟有()
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()