A.提高團(tuán)隊合作和協(xié)調(diào)活動
B.改善他們在商界的形象
C.提高中層管理人員的士氣
D.提高所有員工的士氣
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A.提供時間和資源
B.明確的目標(biāo)
C.工作時被監(jiān)視
D.內(nèi)在動機(jī)
A.自信
B.容忍模棱兩可
C.容易挫敗
D.接受風(fēng)險
A.計劃
B.創(chuàng)造力
C.組織機(jī)構(gòu)
D.結(jié)構(gòu)
A.更有可能做出危險的決定
B.不太可能做出有風(fēng)險的決定
C.不太可能做出愚蠢的決定
D.更有可能避免做出決定
A.更有可能做出危險的決定
B.不太可能做出有風(fēng)險的決定
C.不太可能做出安全、保守的決定
D.更有可能不同意領(lǐng)導(dǎo)人的決定
A.匿名表達(dá)意見
B.少一些集體思維
C.少數(shù)派統(tǒng)治減少
D.節(jié)省旅行和時間
A.頭腦風(fēng)暴
B.名義群體方法
C.50多人的大型會議
D.少于10人的小型會議
A.問題的明確定義
B.對糟糕想法的批評或否定
C.大量替代方案
D.記錄所有備選方案
A.頭腦風(fēng)暴
B.名義群技術(shù)
C.群體思維
D.電子會議
A.賦予領(lǐng)導(dǎo)者更多的決策權(quán)
B.聽取所有人意見
C.有一個公正的領(lǐng)導(dǎo)
D.鼓勵公開討論
最新試題
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯。
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程,以達(dá)成股東利益最大化。
管理者個人必須要嚴(yán)格自律、公平公開,不能懷有個人私心。
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
柏拉圖的二八法則包含有()
通常一線員工離職的主要原因是()
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
目標(biāo)和績效管理的“三合一”要求包含了()
中層管理者的角色種類有()