A.賦予領(lǐng)導(dǎo)者更多的決策權(quán)
B.聽(tīng)取所有人意見(jiàn)
C.有一個(gè)公正的領(lǐng)導(dǎo)
D.鼓勵(lì)公開(kāi)討論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.責(zé)任模糊
B.群體失衡
C.服從壓力
D.經(jīng)驗(yàn)主義
A.少數(shù)人主導(dǎo)
B.多數(shù)人主導(dǎo)
C.太多的多樣性
D.責(zé)任模糊
A.新視角
B.傳統(tǒng)智慧
C.普遍同意
D.獲得完美答案的簡(jiǎn)單方法
A.這是不誠(chéng)實(shí)的
B.這是不理性的
C.沒(méi)有嘗試分析情況
D.沒(méi)有咨詢所有相關(guān)方
A.確定性
B.風(fēng)險(xiǎn)
C.不確定性
D.高度確定
A.確定性
B.低風(fēng)險(xiǎn)
C.不確定性
D.低確定性
A.確定性
B.風(fēng)險(xiǎn)
C.不確定性
D.高度確定
A.季節(jié)性的
B.風(fēng)險(xiǎn)
C.不確定性
D.確定性
A.風(fēng)險(xiǎn)
B.不確定性
C.確定的
D.事實(shí)的
A.做程序化的決定
B.解決結(jié)構(gòu)化問(wèn)題
C.做出非程序化的決定
D.解決定義明確的問(wèn)題
最新試題
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開(kāi),不能懷有個(gè)人私心。
損耗時(shí)間的外在因素有()
中層管理者的角色種類(lèi)有()
工作改善的主要方法有()
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有()
游戲化績(jī)效考核所包含的步驟有()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無(wú)關(guān)。
PAC理論中成人意識(shí)就是善于誘導(dǎo)對(duì)方,給對(duì)方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
管理者首先要聚焦于解決問(wèn)題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)。