A.需求層次理論
B.工作特征模型
C.雙因素理論
D.公平理論
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A.專制型領(lǐng)導(dǎo)
B.民主型領(lǐng)導(dǎo)
C.放任型領(lǐng)導(dǎo)
D.魅力型領(lǐng)導(dǎo)
A.公平理論
B.期望理論
C.需要層次理論
D.雙因素理論
A.設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)
B.衡量績效
C.協(xié)調(diào)人際關(guān)系
D.糾正偏差
A.彈性原則
B.預(yù)測原則
C.決策最優(yōu)化原則
D.系統(tǒng)性原則
A.凈現(xiàn)值
B.內(nèi)部收益率
C.投資回收期
D.利潤率
E.市場份額
A.問題識別
B.信息收集
C.方案生成
D.決策制定
E.決策實施
A.問題識別
B.決策制定
C.決策實施
D.決策監(jiān)控
E.決策評估
A.個人性格
B.組織文化
C.決策問題的性質(zhì)
D.利益相關(guān)者的壓力
E.決策者的個人經(jīng)驗
A.方案生成
B.方案評估
C.決策制定
D.決策實施
E.決策監(jiān)控
A.德爾菲法
B.博弈論
C.協(xié)商決策
D.決策樹
E.線性規(guī)劃
最新試題
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實際效果為導(dǎo)向。
目標(biāo)和績效管理的“三合一”要求包含了()
中層管理者的角色種類有()
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是()
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
管理者個人必須要嚴(yán)格自律、公平公開,不能懷有個人私心。
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()