在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準(zhǔn)確性。

企業(yè)人員測評的最終步驟是（）

人才選拔測量的第一步是（）。

情境模擬設(shè)計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。

在進(jìn)行期限安排時需要充分考慮的因素有（）

如果選擇專業(yè)的測評機構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）

作為一個較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）

如果需要對中層管理人員進(jìn)行測評期限安排，比較適合的時長是（）

傳記式履歷表

題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。