A.核實(shí)求職者的有效證件
B.核實(shí)用人單位資格
C.專門組織開展針對(duì)用人單位與求職群體特殊需求的專場(chǎng)招聘活動(dòng)
D.采集用人單位招聘的崗位信息
E.提供一般性求職指導(dǎo)

A.形象生動(dòng)
B.制作門檻低
C.傳播效率高
D.普及范圍廣
E.大量文字闡述

A.總體滿意度
B.專業(yè)能力滿意度
C.服務(wù)態(tài)度滿意度
D.技術(shù)水平滿意度
E.環(huán)境體驗(yàn)滿意度

A.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)有助于了解個(gè)人當(dāng)前的素質(zhì)狀況
B.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)有利于個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的制定與實(shí)施
C.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)可以幫助一個(gè)組織有效選拔和合理利用人才
D.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是主觀的測(cè)量
E.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)可以提供被測(cè)評(píng)者未來發(fā)展可能性的信息

A.崗位匹配問題
B.求職面試問題
C.薪酬待遇問題
D.用人單位管理問題
E.勞動(dòng)保障問題

A.統(tǒng)計(jì)投遞簡(jiǎn)歷人數(shù)
B.參與遠(yuǎn)程面試人數(shù)
C.最終達(dá)成錄用意向人數(shù)
D.上崗人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)分析
E.統(tǒng)計(jì)員工的出勤率

A.心理過程
B.能力
C.性格
D.狀態(tài)
E.傾向性

A.勞動(dòng)安全與健康
B.指導(dǎo)職業(yè)選擇
C.人員調(diào)配
D.招聘選拔
E.薪酬設(shè)計(jì)

A.做好反饋信息收集
B.規(guī)范工作流程
C.做好共性問題的對(duì)策梳理
D.落實(shí)文檔記錄的執(zhí)行工作
E.核實(shí)退出情況

A.離職原因
B.陷阱式問題
C.挑戰(zhàn)式問題
D.實(shí)際應(yīng)用案例
E.自我介紹